¿Está tu empresa
comprometida con la igualdad en el trabajo?

Te ayudamos a hacer un plan igualdad

Más información

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Beneficios de la igualdad en el trabajo para tu empresa

Las empresas diversas tienen mejores resultados

✧ Son empresas más creativas, capaces de diseñar mejor sus servicios y productos.

✧ Son corporaciones con una mejor cultura de empresa, y por ello capaces de atraer y retener al mejor talento.

✧ Si ofrecen igualdad de oportunidades y lo comunican aumenta la fidelidad de sus clientxs y sus tasas de repetición de compra.

✧Tienen empleadas y empleados más felices, y por ello aumenta su productividad un 30%.

Las empresas diversas tienen mejores resultados

✧ Son empresas más creativas, capaces de diseñar mejor sus servicios y productos.

✧ Son corporaciones con una mejor cultura de empresa, y por ello capaces de atraer y retener al mejor talento.

✧ Si ofrecen igualdad de oportunidades y lo comunican aumenta la fidelidad de sus clientxs y sus tasas de repetición de compra.

✧Tienen empleadas y empleados más felices, y por ello aumenta su productividad un 30%.

¿Por qué elegir WeEQUAL?

Experiencia en igualdad en el trabajo

Porque tenemos más de 25 años de experiencia en consultoría, marketing y finanzas en tres continentes y en grandes organizaciones.

Conocimiento experto en diversidad laboral

Porque sabemos cómo funciona el entorno corporativo, cómo se gestionan los recursos y la necesidades de medir los resultados y el impacto de cada inversión.

Resultados en igualdad en el trabajo

Porque somos expertas en políticas de igualdad y de diversidad y las hemos ya aplicado en nuestras carreras con gran éxito y podemos medir tus resultados.

Y además, porque queremos aportar nuestra contribución a mejorar el mundo.

Nuestro servicio
en 3 pasos

Auditoría y diagnóstico de igualdad

Valoramos la situación actual de D&I y cuantificamos su punto de partida en cada tipología.

Plan de crecimiento hacia la igualdad en el trabajo

Creamos un plan de acción ligado a los objetivos de la compañía priorizando y maximizando el impacto de D&I.

Plan de comunicación para fomentar la igualdad

Multiplicamos el efecto positivo de D&I creando un plan de comunicación.

¿Qué servicios te ofrecemos en WeEQUAL?

Nuestro servicio
en 3 pasos

Auditoría y diagnóstico de igualdad

Valoramos la situación actual de D&I y cuantificamos su punto de partida en cada tipología.

Plan de crecimiento hacia la igualdad en el trabajo

Creamos un plan de acción ligado a los objetivos de la compañía priorizando y maximizando el impacto de D&I.

Plan de comunicación para fomentar la igualdad

Multiplicamos el efecto positivo de D&I creando un plan de comunicación.

Servicios WeEQUAL

Nuestras ventajas en igualdad en el trabajo

La metodología más completa y potente

Diagnóstico inicial de igualdad

Implementación de planes de igualdad

Comunicación de la igualdad en la empresa

Nuestras ventajas

Diagnóstico inicial de igualdad

Implementación de planes de igualdad

Comunicación de la igualdad en la empresa

Y vosotrxs, ¿podéis seguir mejorando?

Proyectos destacados de igualdad en el trabajo

En WeEQUAL, acompañamos a organizaciones que que creen en la diversidad e inclusión. Y lo hacemos a través de la creación de planes de igualdad y diversidad, formaciones, workshops, revisión de procesos creación de manuales, eventos, campañas de diversidad y proyectos de mentoría entre otros.

Nuestro equipo

Ejecutivas con amplia experiencia en consultoría, marketing y finanzas. Hemos trabajado en más de 15 países en grandes corporaciones y en tres continentes. Estamos certificadas en igualdad. Tenemos más de 70 años de experiencia conjunta. Y somos unas firmes defensoras de la igualdad y diversidad como motor de mejora y crecimiento para las organizaciones.

Eva Vila-Massanas

• Economista de formación y con una experiencia de más de 20 años en consultoría en varios países de Europa y en EEUU. He trabajado en Coca-Cola y he sido la Directora Europea de Marketing y la Directora General y Consejera de IRI en España los últimos seis años, lo cual me ha dado una amplia experiencia profesional en la dirección y gestión de equipos humanos.

• Me motiva trabajar con nuevas organizaciones y equipos humanos y poder contribuir a cambiar un poco el mundo a través de la diversidad.

Gema Aguiló

• Siendo matemática y Estadística de formación, mi carrera profesional ha girado en torno a la Dirección Comercial y de proyectos en empresas consultoras multinacionales como IRI y Getronics Group, apoyando el crecimiento en el desarrollo de las personas y la gestión del cambio, y siempre alineándolo con los objetivos de negocio.

• Me motiva aprovechar mi experiencia para abordar nuevos retos con huella social, como la igualdad de oportunidades.

Patricia Carreras

• Soy Economista de formación con más de 20 años de experiencia en banca, principalmente banca privada y gestión de Family Office. He trabajado en Asia y España. Tengo una amplia experiencia en gestión de proyectos financieros complejos.

• Me motiva iniciar y desarrollar nuevos proyectos en los que creo firmemente, especialmente los relacionados con la diversidad y la inclusión social.

¿Quiénes somos?