Nuestro servicio
en 3 pasos
Auditoría y diagnóstico de igualdad
Valoramos la situación actual de D&I y cuantificamos su punto de partida en cada tipología.
Plan de crecimiento hacia la igualdad en el trabajo
Creamos un plan de acción ligado a los objetivos de la compañía priorizando y maximizando el impacto de D&I.
Plan de comunicación para fomentar la igualdad
Multiplicamos el efecto positivo de D&I creando un plan de comunicación.
Nuestro servicio
en 3 pasos
Auditoría y diagnóstico de igualdad
Valoramos la situación actual de D&I y cuantificamos su punto de partida en cada tipología.
Plan de crecimiento hacia la igualdad en el trabajo
Creamos un plan de acción ligado a los objetivos de la compañía priorizando y maximizando el impacto de D&I.
Plan de comunicación para fomentar la igualdad
Multiplicamos el efecto positivo de D&I creando un plan de comunicación.
Diagnóstico inicial de igualdad
Implementación de planes de igualdad
Comunicación de la igualdad en la empresa
Nuestras ventajas
Diagnóstico inicial de igualdad
Implementación de planes de igualdad
Comunicación de la igualdad en la empresa
Proyectos destacados de igualdad en el trabajo
En WeEQUAL, acompañamos a organizaciones que que creen en la diversidad e inclusión. Y lo hacemos a través de la creación de planes de igualdad y diversidad, formaciones, workshops, revisión de procesos creación de manuales, eventos, campañas de diversidad y proyectos de mentoría entre otros.
Nuestro equipo
Ejecutivas con amplia experiencia en consultoría, marketing y finanzas. Hemos trabajado en más de 15 países en grandes corporaciones y en tres continentes. Estamos certificadas en igualdad. Tenemos más de 70 años de experiencia conjunta. Y somos unas firmes defensoras de la igualdad y diversidad como motor de mejora y crecimiento para las organizaciones.
Eva Vila-Massanas
• Economista de formación y con una experiencia de más de 20 años en consultoría en varios países de Europa y en EEUU. He trabajado en Coca-Cola y he sido la Directora Europea de Marketing y la Directora General y Consejera de IRI en España los últimos seis años, lo cual me ha dado una amplia experiencia profesional en la dirección y gestión de equipos humanos.
• Me motiva trabajar con nuevas organizaciones y equipos humanos y poder contribuir a cambiar un poco el mundo a través de la diversidad.
Gema Aguiló
• Siendo matemática y Estadística de formación, mi carrera profesional ha girado en torno a la Dirección Comercial y de proyectos en empresas consultoras multinacionales como IRI y Getronics Group, apoyando el crecimiento en el desarrollo de las personas y la gestión del cambio, y siempre alineándolo con los objetivos de negocio.
• Me motiva aprovechar mi experiencia para abordar nuevos retos con huella social, como la igualdad de oportunidades.
Patricia Carreras
• Soy Economista de formación con más de 20 años de experiencia en banca, principalmente banca privada y gestión de Family Office. He trabajado en Asia y España. Tengo una amplia experiencia en gestión de proyectos financieros complejos.
• Me motiva iniciar y desarrollar nuevos proyectos en los que creo firmemente, especialmente los relacionados con la diversidad y la inclusión social.
¿Quiénes somos?
Ejecutivas con amplia experiencia en consultoría, marketing y finanzas. Hemos trabajado en más de 15 países en grandes corporaciones y en tres continentes. Estamos certificadas en igualdad. Tenemos más de 70 años de experiencia conjunta. Y somos unas firmes defensoras de la igualdad y diversidad como motor de mejora y crecimiento para las organizaciones.
Eva Vila-Massanas
• Economista de formación y con una experiencia de más de 20 años en consultoría en varios países de Europa y en EEUU. He trabajado en Coca-Cola y he sido la Directora Europea de Marketing y la Directora General y Consejera de IRI en España los últimos seis años, lo cual me ha dado una amplia experiencia profesional en la dirección y gestión de equipos humanos.
• Me motiva trabajar con nuevas organizaciones y equipos humanos y poder contribuir a cambiar un poco el mundo a través de la diversidad.
Gema Aguiló
• Siendo matemática y Estadística de formación, mi carrera profesional ha girado en torno a la Dirección Comercial y de proyectos en empresas consultoras multinacionales como IRI y Getronics Group, apoyando el crecimiento en el desarrollo de las personas y la gestión del cambio, y siempre alineándolo con los objetivos de negocio.
• Me motiva aprovechar mi experiencia para abordar nuevos retos con huella social, como la igualdad de oportunidades.
Patricia Carreras
• Soy Economista de formación con más de 20 años de experiencia en banca, principalmente banca privada y gestión de Family Office. He trabajado en Asia y España. Tengo una amplia experiencia en gestión de proyectos financieros complejos.
• Me motiva iniciar y desarrollar nuevos proyectos en los que creo firmemente, especialmente los relacionados con la diversidad y la inclusión social.
FUNDACIONES
Consultoría de RRHH
STARTUPS
centro especial de trabajo
consultoría de sostenibilidad
COACHING
CENTRO FORMATIVO
COMPLIANCE & LEGAL
FUNDACIONES
Consultoría de RRHH
STARTUPS
centro especial de trabajo
consultoría de sostenibilidad
COACHING
CENTRO FORMATIVO
COMPLIANCE & LEGAL
El blog de WeEQUAL
¿Eres una de las empresas que aún no han creado su primer plan de igualdad y no sabes cómo empezar?
Planes de igualdad ¿Necesarios, obligatorios o ambos?
WeEQUAL y BeDistic anuncian su acuerdo de colaboración para promover la diversidad funcional en las empresas.
WeEQUAL y dothegap anuncian su acuerdo de colaboración
Las empresas necesitan equipos diversos para afrontar con éxito la recuperación post covid19.
Eva Vila-Massanas participa en la conferencia de la ORP Liderando la renormalidad
Estudio sobre la diversidad en gran consumo y retail en España
Estás pensado en trabajar el área de diversidad en tu empresa y no sabes cómo empezar.
Eva Vila-Massanas participa en la mesa redonda sobre igualdad en los Organos de Dirección organizada por la Asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s.
Why Diversity Matters In Tech
Las 5 razones por las que las empresas vuelven a contratar a mayores de 45 años
Sensibilización, educación y micromachismo
Diversidad de grupos de edad en la empresa
Impacto en la empresa de la diversidad
