Barcelona, ciudad de talento femenino

El pasado 30 de abril presentamos “Barcelona, Ciutat de Talent Femení”, un proyecto de WeEQUAL financiado por el Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa, con las ayudas Impulsem el que fas 2025. Su objetivo es descubrir y dar visibilidad al talento femenino de la ciudad.

El punto de partida es un dato: en España trabaja el 75% de las mujeres de entre 25 y 54 años, 10 puntos menos que los hombres, según el INE. Pero ¿cuántas de ellas tienen visibilidad y reconocimiento profesional? ¿Y en nuestra ciudad?

¿Qué es la visibilidad?

Es visible quien tiene voz pública y ocupa espacio visual y auditivo en la sociedad. Desde WeEQUAL lo hemos expresado con una fórmula:

Visibilidad = presencia en medios + participación en eventos + cargos de alta dirección + reconocimientos públicos

Primero hemos analizado España y estos son los resultados para cada uno de estos factores.

• Presencia en medios: las mujeres son el 29% de las personas que aparecen en las noticias.
• Participación en eventos: en las conferencias analizadas, el 46% de las ponencias las dan mujeres, pero en el 33% de las conferencias no tiene ninguna mujer ponente.
• Cargos de alta dirección: entre un 6% y un 18%, según el tipo de empresa.
• Reconocimientos públicos: han aparecido muchos reconocimientos específicos para mujeres (Top 100, Forbes, Mujeres a seguir, Meninas…) y en algunos ámbitos ya hay paridad, como en los Premios Nacionales de Investigación 2025.

Es importante hacer hincapie en los cargos directivos.  Porque la alta dirección, todavía es un reto.

No existe un informe consolidado para todos los tipos de empresa, ni a nivel territorial ni de la ciudad de Barcelona. Y el tipo de empresa importa, cuanto más grande es la empresa, menos mujeres hay en el liderazgo ejecutivo:

• Grandes corporaciones: en el IBEX 35, solo el 6%.
• Empresas medianas: 18,5%, diez puntos menos que hace tres años.
• Pequeñas y microempresas: entre un 12% y un 18% en las pequeñas y un 23% en las microempresas, donde crece la creación de empresas lideradas por mujeres.

Si hablamos de directivas en sentido amplio, incluidos los mandos intermedios, la foto mejora. Las empresas medianas son las que tienen más mujeres directivas, aunque retroceden ligeramente; las grandes no cambian y solo crecen las más pequeñas:

• Grandes corporaciones (IBEX 35): 23%, sin cambios.
• Empresas medianas: 37%, frente a su máximo del 40% en 2024.
• Pequeñas y microempresas: 33%, en crecimiento gracias a la microempresa.

Hay grandes diferencias entre sectores. La mayoría de las mujeres directivas se concentra en sectores feminizados (servicios, sanidad, turismo y tercer sector), y la industria manufacturera, y comercio, reúnen a la gran mayoría. En tecnología en cambio la participación es mínima, no llega al 5%.

Y también entre áreas de responsabilidad. Las mujeres han alcanzado la igualdad en recursos humanos, marketing y comunicación y «casi» en finanzas, y siguen creciendo en estas áreas.

Las posiciones de mayor poder siguen siendo masculinas, y hay que acelerar el cambio para llegar a la igualdad, Donde la regulación ha intervenido, el cambio ha sido más rápido. Las empresas cotizadas tienen más consejeras, un 38% y el IBEX un 42%. En cambio, las empresas medianas retroceden en posiciones de influencia, sólo el 3% tiene presidenta y el 4% socia.

¿Y cómo es la visibilidad de las mujeres en Barcelona?

Volvemos a la fórmula de la visibilidad y estos son los resultados:

• Presencia en medios: 29% de mujeres.
• Participación en eventos: los congresos de sectores masculinizados aplican cuotas de participación, pero en muchos sectores las mujeres siguen infrarrepresentadas.
• Cargos de alta dirección: hay muy poca información.
• Reconocimientos públicos: más allá de los reconocimientos específicos para mujeres, las cifras son paritarias.

Queríamos profundizar en la dirección de las empresas

Tampoco hay información publicada. Ninguna empresa del IBEX 35 tiene su sede legal en Barcelona, y de las cotizadas solo una. Por eso hemos estudiado las empresas de la ciudad con más facturación en 2025. Casi la mitad se dedica al comercio (al por mayor y al detalle) y a la tecnología, y el tipo de empresa influye en su composición directiva.

• Dirección ejecutiva: el 18% de las 100 primeras empresas tiene a una mujer al frente, y el 13% de las 250 primeras.
• Comité de dirección: esta información no es pública, así que contactamos con todas las empresas. Respondieron muy pocas y los datos no son estadísticamente representativos. Entre las que participaron, que son las más comprometidas con la diversidad, las mujeres ocupan el 30% de los comités de dirección.

La conclusión: la dirección empresarial sigue frenando la visibilidad del talento femenino.

Las 20 referentes

Para dar visibilidad a ese talento, y con la colaboración de las empresas, hemos creado un directorio de 20 referentes de talento femenino en Barcelona, de ámbitos profesionales, cargos y experiencias diversos. Las hemos entrevistado y estas son las principales conclusiones.

¿Cómo se describen?

El compromiso es clave, pero acompañado de mucha perseverancia, resiliencia y trabajo, porque no ha sido ni es fácil. Su forma de liderar es empática, cercana, colaborativa, curiosa, optimista, resolutiva y rigurosa. Al definirse también destacan que buscan impacto y que son solidarias, soñadoras, apasionadas, auténticas y conectoras.

¿Quiénes son sus referentes?

La madre es la referente más mencionada, seguida de ambos progenitores, y también mujeres fuertes y valientes que han conocido a lo largo de su vida. Apenas tienen directivas como referentes, porque dicen que no hay referentes visibles. Por eso sus referentes profesionales son directivos hombres, que sí están visibilizados.

¿Qué consejo darían?

Confiar en sí mismas, olvidarse de los distintos síndromes y creer en ellas, aprovechar las oportunidades y pedirlas si hace falta. Buscar que sus valores estén alineados con los de la organización en la que trabajan. Y obtener la visibilidad que merecen, porque si no, no serán tenidas en cuenta: trabajar precisamente para ser profesionales visibles, aunque a veces incomode.

¿Cuál quieren que sea su legado?

Su legado es humanista: un liderazgo humano e inclusivo, mejorar a las personas y al equipo con el que trabajan, y abrir puertas en sectores masculinizados para inspirar e innovar.

Barcelona, Ciutat de Talent Femení es un proyecto de WeEQUAL financiado con las ayudas Impulsem el que fas 2025 del Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa.