LAS PROTAGONISTAS DE «BARCELONA ÉS CIUTAT DE TALENT FEMENÍ», SHIRO THEURI.

Directora de Tecnología en Glovo

Atrevida, curiosa y decidida. Así se define Shiro Theuri, Chief Technology Officer de Glovo, donde su trabajo consiste en que la tecnología permita a la compañía aportar valor, de forma constante, a clientes, repartidores y comercios.

Su trayectoria

Su momento decisivo llegó al principio de su carrera, en startups y empresas de telefonía móvil que crecían a gran velocidad. En aquellos entornos no había margen para esperar: aprender rápido era imprescindible, y esa forma de trabajar la ha acompañado desde entonces.

Hoy lidera la tecnología de una de las plataformas más conocidas de Barcelona y conoce bien una paradoja de su sector: se suele pensar que la tecnología tiene las respuestas, cuando en realidad es lo contrario. Las herramientas se quedan obsoletas en meses, por eso considera la curiosidad una competencia profesional y defiende una cultura construida alrededor de las preguntas.

Cómo lidera

Shiro empieza por el contexto: se asegura de que las personas entiendan el porqué de lo que hacen. Se ve a sí misma como una traductora entre el negocio y la ingeniería, entre la urgencia y la arquitectura, entre la dirección y los equipos. Ante los retos, apuesta por la humildad de confiar en su equipo, dividir los problemas en pasos pequeños y reconocer que no tiene todas las respuestas. «La resiliencia es más importante que la perfección», resume.

Ahora su gran proyecto es integrar de verdad la inteligencia artificial en la manera de operar de Glovo, más allá de la fase piloto, con formación, herramientas y sesiones para compartir aprendizajes, y con un liderazgo que deja espacio para experimentar.

Sus referentes

Las mujeres que más admira son las que sintieron el miedo y siguieron adelante de todos modos, y que así allanaron el camino para las que venían detrás.

Su consejo

«Sé valiente y audaz. El coste de no intentarlo, de esperar hasta sentirte lo suficientemente preparada, cualificada o bienvenida, es mayor que el coste de intentarlo y fracasar. Habla donde menos segura te sientas. Preséntate como candidata antes de sentirte preparada. El fracaso es recuperable. La invisibilidad no lo es. Ocupa espacio y sin pedir disculpas.»

Su legado

Le atraen los problemas complejos, pero lo que quiere dejar es otra cosa: mejorar a las personas que tiene alrededor. Que se sientan con confianza, con retos y con información real, y contribuir a una industria tecnológica más inclusiva y honesta.

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Barcelona, Ciutat de Talent Femení es un proyecto de WeEQUAL para dar visibilidad al talento femenino de la ciudad, financiado con las ayudas Impulsem el que fas 2025 del Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa.